俗話說：「樹大有枯枝，人多有白癡」！遇到白癡還可以安慰自己，「何必與白癡計較呢？」。但是，遇到職場小人的時候，可能就沒辦法用「安慰」來逃離那樣的情緒。
多半的職場小人，大多像是「兩頭蛇」一般，「人前一套、人後一套」，「見風使舵」的功力也是武林高手等級的。大多數人都本持著「寧願得罪君子，也不願得罪小人」的原則。但是，要和小人動手前，至少也要先「敵我辨識」以免傷及無辜。
⋯⋯通常在職場會使的小把戲，大多可分成幾種類型：人身攻擊、不時的奚落、冷嘲熱諷、郵件騷擾、貶低他人、習慣污辱人、兩面三刀、對他人視若無睹。當然，這其中並非偶爾一到二次類似事件，就當成是「敵人」狀態。只是如果多次「犯規」或針對某人的行徑行為，才能成為真正的「公敵」。
企業中，對於這些「公敵」們，卻是採取「容忍」的態度。如果反映給公司，通常公司不見得會立馬處理這樣的「人際關係」，可能還會造成反效果，造成公司對你的印象不好、與公司同事相處不好等假象。實際上，英國曾經對5000名員工做了一項調查，結果25%直接受害者和20%目擊者都選擇離職〈此數據為網路資料引用〉。
我們來追根究柢一下，哪些環境容易造成「公敵」的形成。
據調查顯示，薪水高低落差較大的組織，比落差較小的組織，容易產生「公敵」。人是慾望的動物，因為高薪帶來的高權力，驅使著人們，勇往直前，更不惜鋌而走險，最終走向叉路。
職場如同戰場，在努力為自己的工作目標奮鬥的同時，遭受到小人暗害。那樣的感覺，除了憤怒，還有一種莫名的鬱悶與哀痛，套用著名的職場研究專家譚小芳老師的名言：「小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。」是的！當他贏不了你的時候，只能依靠改變，改變是件好的事情，可惜的是，他只是想要把環境改變成「他」的優勢。
以下建議幾種做法，讓你別誤入職場小人的「陷阱」之中：
1. 被小人攻擊時，優先心態轉移保持冷靜。並注意周遭環境，別隨意的發起攻擊。
2. 儘量別與小人有過密的接觸，保持安全距離，以策安全。如有公務上接觸，請儘可能的長話短說、短話少說、沒話不說。
3. 別與強大的勢力拚命，把自己當成蠶一般的，緩慢進食，削弱小人的勢力範圍。
4. 如果真的無力抵抗或是到達容忍極限，那就放手吧！下一個職場會更好。
幸福職場，由你我創造！
文/Mars
圖/ㄩㄆ
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