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文／王文香

在經濟不景氣，工作環境越來越差、工作福利越來越縮水之際，許多人想趁著年假之後轉職；根據統計，約有百分之20左右的人有想要轉換跑道的念頭。換工作容易，但是要換到更滿意的工作，可就不這麼容易了。

薪水不加 卻有想不到的收入

在換工作之前，絕對不能單獨以「薪水」來衡量，因為有些的福利與額外收入，是有「變相加薪」的可能，往往也藏在不經意發現的福利裡：

一、油錢、交通費：

有些人看重某一家公司，只單方面考量到薪水高，殊不知油錢、時間耗費，往往被打平。有許多住台北、桃園的員工，為了到新竹年薪看好的電子公司上班，每天得五點起床，面對高速公路塞車，再緊張不安地趕到公司，這當中的風險、油費，以及心境是否划得來，也得考量。有些大公司會考量員工的住家距離，而給予補助交通費，這也是不錯的福利之一。

二、午餐：

有些公司附設員工餐廳，午餐可以免費吃到飽，或是花小錢就可以有高級享受；有些需要事先買飯票，有些則是每餐補助固定金額，可選擇在公司內用，或是自行處理。

在公司內用餐，時間較節省，無形之中也省下額外的開銷；若是公司內的飯菜吃出問題，也較有理賠的福利。其實每天的午餐費累積起來，也算是一筆可觀的費用。

三、社團：

有些公司設有各式樣的晨間、午間、晚間社團，包括太極拳、登山、國畫、書法、插花……等，有些社團免費，或者只要負擔部分費用即可；這些社團的上課費用大多比外面社教機構或私人機構來得便宜；有些眷屬亦可加入，堪稱顧及員工的身心健康與家庭互動的好福利。

四、排假或輪班：

有些公司的排假或輪班情形依職位、年資來排定，新進的員工當然只能摸摸鼻子挑選剩下的時間。有些公司用輪休的，有些則是有特殊情況的可優先選擇；有些公司可以享受週休三日的制度，有些公司的主管則很討厭員工請假；部份公司如果放假會扣薪，有些則是人性化管理。

五、產學合作：

一般而言，如果該公司是自己獨立生產的產業公司，可能較無外派、兼差、兼課的可能；若是和其他企業合作，或與學術機構有往來，也許就有較多可能。

曾經有一位公司的員工，因為能力強、表現佳，恰巧該公司又與大專院校合作，他同時被聘為兼任講師，每個月還有多餘的演講費與撰稿費；另有一位員工，接了某個大學的研究案，每個月享有額外的收入。

六、氛圍：

工作的氛圍是工作人最期待的，好的氛圍可幫助員工做事更起勁、心情更好，也間接影響公司的整體績效和凝聚力。工作氛圍若不佳，猶似每天都在水深火熱的環境裡埋首苦戰。因此，在選擇工作時，一定要打聽員工之間的相處情況，以免進入一間冷酷的環境。

瞭解公司的政策＆福利

「薪水」固然是選擇工作最首要的考量，然而，有更多的福利與細節，並不是薪水可以直接比價的。因此，如果要轉換公司，轉換跑道，記得多方比較，多瞭解一些內部的各項政策、福利，才能找到一間符合期待的公司。